February 2021 - June 2025

Experience in multinational companies especially labor intensive industry.

June 2018 - January 2021

Salatiga, Jawa Tengah
1. Mengontrol dan mengelola sistem administrasi dan kepersonaliaan dengan sistem HRIS yang dibuat oleh internal perusahaan.
2. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja serta memastikan pemenuhan kebutuhannya sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan
3. Menyusun strategi jangka pendek dan jangka panjang pengelolaan sumber daya manusia sesuai dengan kompetensinya
4. Membuat anggaran department sebagai dasar pelaksanaan program perusahaan dan rencana kerja
5. Menyusun sistem menajemen kinerja
6. Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan
7. Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM di seluruh perusahaan untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang telah disusun.
8. Mengelola dan mengkoordinasikan hubungan industrial yang harmonis
9. Mempersiapkan dan mengkoordinasikan persiapan semua aspek demi pemenuhan social compliance audit

October 2014 - June 2018

1. Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan berdasarkan strategi jangka
panjang dan jangka pendek yang telah ditetapkan sesuai dengan peraturan pemerintah yang
berlaku agar diperoleh SDM dengan kinerja, kapabilitas dan kompetensi yang sesuai dengan
yang diinginkan perusahaan.
2. Menyusun rencana kerja dan anggaran bagiannya sesuai dengan strategi, kebijakan dan sistem
SDM yang telah ditetapkan untuk memastikan tercapainya sasaran bagian SDM.
3. Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM di seluruh perusahaan untuk
memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang telah
disusun.
4. Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan
pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, untuk
memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap karyawan.
5. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta
mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk
memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan kualifikasi
yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati.
6. Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan
siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian
kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, unit, maupun perusahaan.
7. Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem informasi
SDM untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional
perusahaan.

March 2014 - October 2014

Memastikan semua kegiatan yang berkaitan dengan human resources baik dari segi recruitment & people development maupun HRIS berjalan dengan baik.

August 2012 - February 2014

Melakukan proses seleksi sampai dengan penerimaan karyawan baru, kemudian merancang program training bagi karyawan, serta melakukan assessment sesuai dengan kebutuhan organisasi baik untuk kepentingan promosi maupun pengembangan karyawan

January 2009 - July 2012

Mengajar mata kuliah Psikologi, terutama yang berkaitan dengan Psikologi Industri dan Psikodiagnostik

September 2004 - June 2005

Membantu pelaksanaan tugas dari HR Manager, seperti seleksi karyawan, penilaian kinerja, dan tugas administrasi HR

May 2021 - December 2023

August 2022 - October 2023

Mengikuti Kelas RPL - Rekognisi Pendidikan Lampau, sehingga mencapai gelar S1 Manajemen hanya ditempuh dalam 2 semester saja.

January 1999 - January 2000

LSM Remaja PILAR PKBI Jawa Tengah sebagai Koordinator konseling psikologi

January 1993 - January 1999

Asisten dosen mata kuliah Psikodiagnostik IV (Tes Grafis) & Psikodiagnostik VI (Tes Ro)